Поговорим про формат работы 🥰 Иногда кажется, что это просто вопрос удобства. Кто-то люб…

Поговорим про формат работы 🥰

Иногда кажется, что это просто вопрос удобства. Кто-то любит приходить в офис, кто-то жить в Zoom, а кто-то комбинировать. Но чем дольше я работаю, тем больше понимаю, что это не про удобство, а про ощущение жизни вообще

Когда я работал полностью удалённо в Контуре, первые пару недель казалось — кайф. Никаких пробок, можно кодить лежа на кровати. А потом внезапно приходит момент, когда ты не понимаешь, где заканчивается день. И где вообще «работа», а где «жизнь». У меня пропал режим, я перестал ходить в зал, и каждый день превращался в одно бесконечное «ну я ещё чуть-чуть доделаю». В итоге я жил внутри рабочего дня, который никогда не заканчивался ☠️

Добавьте к этому двухчасовую разницу с Екатеринбургом — и получим идеальный рецепт того, как выжечь себя, даже не заметив. Ты вроде в компании, но ощущение — будто ты фрилансер, которому просто сбрасывают задачи. Без чувства, что ты часть команды, без «эффекта офиса», где можно заряжаться энергией коллег и ловить правильный рабочий вайб (я же зумер, поэтому пускай хоть где-то будет "вайб", а не "настрой")

Когда я перешёл на гибрид, стало иначе (до Контура, когда я работал в Соларе, у меня тоже был гибрид). Есть ощущение рамки: вот начался день, вот он закончился. Хочешь — приезжай в офис, хочешь — поработай из дома. И главное, что появилось — баланс. Я наконец-то смог снова ходить в зал, совмещать аспирантуру, проекты и просто жить 🥰

Если смотреть шире, то получим, что по данным Gallup, сейчас около 51% сотрудников по миру выбирают именно гибридный формат, ещё около 28% — чистую удалёнку и меньше 21% сидят в офисе на постоянке. В России, по данным «Российской газеты», гибридом живут только около трети сотрудников, при том что более 70 % хотели бы работать именно так. Большинство по-прежнему ходят в офис пять дней в неделю — привычка, от которой компаниям тяжело отказаться (бедные сотрудники)

Но самое интересное не в цифрах, а в том, как люди себя чувствуют. Исследование Gallup показало, что при гибридном формате уровень удовлетворённости работой и жизнью выше, чем у офисных сотрудников и у тех, кто сидит дома постоянно. Просто потому, что это компромисс, где ты сохраняешь и свободу, и дисциплину 🤲

Гибрид — это не про «не хочу в офис». Это про возможность самому выбирать, где тебе эффективнее быть сегодня. Иногда с кофе и наушниками дома, а иногда — среди людей, где идеи рождаются буквально в разговоре у кофемашины

Даже за последние 10 месяцев работы в К2 Кибербезопасность у меня были моменты, когда я приезжал в офис по несколько дней подряд с 7 утра и до 20 вечера просто из-за того, что эффективность моей работы возрастала (сразу оговорюсь, что делал это по своей воле, потому что официально у нас рабочий день начинается с 10:00 и заканчивается в 18:30). Для меня это очень важно, если работы много, а ее нужно выполнить за короткий срок. При этом бывают моменты, когда я могу работать удаленно и не чувствовать, что я чего-то не успеваю. Вот именно за эту возможность я и люблю гибридный формат работы❤️‍🔥

Для меня гибрид — это идеальный баланс между личным пространством и чувством принадлежности. Это формат, в котором я реально чувствую, что живу, а не просто работаю

Давайте познакомимся чуть ближе. Тыкайте на нужный вам формат работы в опросе ниже. Локально проверим глобальную статистку 📊

#карьера